سعيد عبيد
سعيد عبيد
سعيد عبيد
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.


منتدى تعليمي ثقافي اجتماعي
 
الرئيسيةبوابة سعيد*المنشوراتأحدث الصورالتسجيلدخول


 

 نموذج للتنمية المهنية على مستوي المؤسسة

اذهب الى الأسفل 
2 مشترك
كاتب الموضوعرسالة
الكنج
المدير العام
المدير العام
الكنج


علم بلدك : مصر
ذكر

نموذج للتنمية المهنية على مستوي المؤسسة  Empty
مُساهمةموضوع: نموذج للتنمية المهنية على مستوي المؤسسة    نموذج للتنمية المهنية على مستوي المؤسسة  Emptyالثلاثاء 18 أكتوبر 2011, 11:53 am

نموذج للتنمية المهنية على مستوي المؤسسة
إن بناء نموذج للتنمية المهنية داخل المؤسسة ،يتطلب من المجتمع المدرسى القيام
بالأنشطةالتالية :
أولاً: تحديد أهداف التنمية المهنية :
إن تحديدأهداف التنمية المهنية يتطلب القيام بالأنشطة الفرعية التالية :
· حلل واقع المؤسسة وإمكاناتها،ومجالات التنمية المهنية التي يمكن استثمارها .
· درس أهم توجهات ثقافة المؤسسة المعاصرة،ومايواجههامن تحديات .
· حلل رؤية ورسالة المؤسسة ومدى ارتباطها بجوانب التنمية المهنية .
· حلل حاجات المتعلمين وجوانب القصورفي أدائه(ضعف القراءة صعوبات التعلم
عدم الدافعيةعدم الانشغال في التعليمعدم القدرةعلى استخدام التقنيات).
· استرشد بنماذج للتنمية المهنية من خلال الإنترنت .
· اقترح أهداف قريبة المدىوأخرىبعيدة المدىللتنمية المهنية .
ثانيًا : تشكيل الهيكل التنظيمي لوحدة التدريب والتقويم (التنمية المهنية) :
إن تشكيل هيكل تنظيمي للتنمية المهنية ،يتطلب القيام بالأنشطة الفرعية التالية :
· ادرس الأشكال المختلفة للهيكل التنظيمي والأسس التييبنى عليها
· حلل أهم العوامل المؤثرة على تشكيل الهيكل التنظيمي(حجم المؤسسة التخصصات الكفاءات)
· وضح العلاقةبين أهداف التنمية المهنية،والهيكل التنظيمي .
·حددمسئوليات الأفراد ،ووظائفهم الإدارية،والإشرافية في الهيكل التنظيمي .
· ادرس حاجةالأفرادفي الهيكل التنظيمي للتفرع،ومبررات ذلك .
· استرشدبأنواع مختلفة للهيكل التنظيمي مستعينًا بالإنترنت .
ثالثًا : تحديد متطلبات التنمية المهنية من الموارد :
إن تحديدمتطلبات التنمية المهنية من الموارد يتطلب القيام بالأنشطة الفرعية التالية:
· قم بحصرموارد المؤسسة المادية (الأجهزة المختبرات المكتبة مركزمصادر التعلم).
· ادرس موارد المؤسسة البشرية(التخصصات الكفاءات المهارات) .
· ابحث الموارد الخارجيةالتي يمكن الاستعانةبها ( الوزارة المنطقة أولياء الأمورالمؤسسات الأخرى ... ) .
· حددطرق وأساليب التواصل مع الجهات الداعمة(المكاتبات الرسميةالعلاقات الإنسانية الإعلام الإنترنت) .
· قدرمتطلبات التنمية المهنية من الموارد :المادية،والبشرية،مستعينًا ببعض النماذج والتجارب السابقة.
رابعًا : تخطيط برامج التنمية المهنية :
إن تخطيط برامج للتنمية المهنية يتطلب القيام بالأنشطة الفرعية التالية :
· تحليل واقع الممارسات المهنية في المؤسسة ،وتحديد حاجات الأفراد للتنمية المهنية.
·دراسةأهم المجالات التي يمكن أن تدورحولها برامج التنمية المهنية في ضوء حاجات:المديرين، والمعلمين، والمتعلمين من المعرفة التربوية، والبحوث الإجرائية، وملفات الإنجاز مشكلات يعاني منها المتعلمين.
·اختيارالأسلوب المناسب لتحديد الكلفة المادية للبرامج، وكذلك التخطيط الزمني المناسب لها.
· تحليل بنود الصرف ومجالاتها بالتنمية المهنية .
· تحديد الكوادروالكفاءات البشرية المطلوبة،لتنفيذالبرامج .
· بحث الأساليب المناسبة لتنفيذ البرامج .
· التنبؤببعض الصعوبات،التي يمكن أن تواجه تنفيذ هذه البرامج .
· تقديم بدائل في صورة حلول لهذه الصعوبات .
خامسًا : تقويم ومتابعة التنمية المهنية :
إن تقويم ومتابعةالتنمية المهنية ،يتطلب القيام بالأنشطة الفرعية التالية :
· حددالمجالات المطلوب تقويمها بدقة .
· حددمداخل التقويم المختلفة ،ومدى ارتباطها بأهداف التنمية المهنية .
· ضع معايير واضحة،لتقييم أداء التنمية المهنية .
· استخدم أدوات مناسبة،لتقييم مخرجات التنمية المهنية .
· حلل مقترحات الأفراد،لتحسين أداء التنمية المهنية .
· ابحث جوانب التميزوالإخفاق في أداء التنمية المهنية .
· قدم أدلة تبين مدى التحسين في أداء المدراء، والمعلمين، والمتعلمين بالمؤسسة التعليمية.
· قدم حلولاً مناسبة لعلاج الإخفاق ومتابعة التطور، والتحسن .
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
https://saiedepied.yoo7.com
أحلام
نائب المدير
نائب المدير
أحلام


علم بلدك : مصر
لونك المفضل : نموذج للتنمية المهنية على مستوي المؤسسة  000I055CN4q
نموذج للتنمية المهنية على مستوي المؤسسة  LrT54686
انثى

نموذج للتنمية المهنية على مستوي المؤسسة  Empty
مُساهمةموضوع: رد: نموذج للتنمية المهنية على مستوي المؤسسة    نموذج للتنمية المهنية على مستوي المؤسسة  Emptyالخميس 01 ديسمبر 2011, 1:12 am

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]


[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]



الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
نموذج للتنمية المهنية على مستوي المؤسسة
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1
 مواضيع مماثلة
-
» المعايير العالمية للتنمية المهنية:
» المبادىء الإرشادية للتنمية المهنية:
» عوامل نجاح التنمية المهنية داخل المؤسسة التعليمية:
» نموذج اجابه الاحياء مستوي رفيع السودان2010
» نموذج اجابه الجغرافيا مستوي رفيع السودان 2010

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
سعيد عبيد :: المنتديات التعليميه :: االجوده فى التعليم والمتابعه-
انتقل الى: