كتب : ثناء حامد جريدة الجمهوريه 12/6/2010
تلقت الجمهورية أكثر من استفسار حول الترقية بالرسوب
الوظيفي أول يوليو القادم.. وهل حقيقي هناك ترقيات أم لا.. ولا أعرف سر
عدم الثقة في موضوع الترقيات بالرسوب والتي أشرنا لها مراراً وتكراراً
انها تتم كل سنتين زوجيتين في أول يوليو من السنة الزوجية ويكاد يكون
شيئاً حتمياً لأنه ميعاد لا يتغير.
عموما سوف يصدر قرار الترقية لحوالي 250 ألف موظف في 30/6/2010 في الدرجة
السادسة وحتي الثانية بالرفع إلي الدرجة الأعلي.. ويصدر قرار آخر في نفس
التاريخ للترقية من الدرجة الأولي إلي مدير عام غير القيادية بمسمي كبير
والشروط للترقية للدرجة الأعلي هي فقط قضاء المدة اللازمة للترقية في كل
درجة من الدرجات وتتراوح بين خمس سنوات و6 سنوات في الدرجات المختلفة حتي
الأولي.. ولان كل موظفي الدولة يحصلون علي امتياز في تقارير الكفاية.. فلم
يعد التقدير شرطاً يعتد به.. ويصرف كل موظف علاوة ترقية تعادل العلاوة
الدورية المقررة له في 1/7/..2010 وفي كل الأحوال الترقية بالرسوب لا تعني
ممارسة عمل جديد أو مغاير لما كان يمارسه الموظف قبل الترقية.. حيث يستمر
في أداء نفس العمل إلي أن يسند له عمل جديد من رؤسائه في العمل.
الكبير له خصوصيته
الأهم في هذه الترقيات ان الترقية إلي كبير تحتاج إلي ابداء رغبة الموظف
الذي مر عليه 6 سنوات في الدرجة الأولي التخصصية أو 7 سنوات في الأولي
الفنية.. ولهذا لابد من التقدم بطلب للترقية إلي درجة مدير عام غير
القيادية خلال 30 يوما من صدور قرار الترقية والسبب ان هذه الترقيات تتم
بصفة شخصية.. أي تلغي هذه الوظيفة بمجرد الخروج منها سواء بالمعاش أو
الوفاة.
وللحاصلين علي درجة الدكتوراه من العاملين بالدولة تخفض لهم المدة اللازمة
للترقية سنتين فتصبح 4 سنوات لمن في الأولي التخصصية أو خمس سنوات لمن
يشغل الدرجة الأولي الفنية.. ومن حصل علي درجة الماجستير تخفض المدة
اللازمة للترقية سنة فتصبح خمس سنوات لموظف الأولي تخصصية و6 سنوات لموظف
الأولي فنية.
وفي كل الأحوال ممن تمت ترقيته إلي درجة مدير عام غير القيادية بمسمي
"كبير" عليه أن يوقع في دفتر الحضور والانصراف وكأنه مازال في الدرجة
الأولي لانها درجة غير قيادية إلا إذا أسند للموظف مهام قيادية من قبل
السلطة المختصة ففي تلك الحالة لا يوقع.
لأ للكبير
ولا يصرف بدل التمثيل المقرر لدرجة مدير عام القيادية والذي يصل إلي 500
جنيه سنويا.. ويظل المدير عام الكبير يمارس نفس العمل الذي كان يمارسه في
الدرجة الأولي إلي أن يسند له مهام أخري.. ولا يحق له القيام باجازة بدون
مرتب إلا بعد مرور عام كامل من الترقية.. وله الحق ان يتقدم إلي مسابقات
وظائف الوظائف القيادية وفي حالة النجاح ينتقل إلي الوظيفة القيادية
فوراً.
لأول مرة
و"للجمهورية" صرح د.صفوت النحاس رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بأنه
ولأول مرة تتم الترقية إلي وظيفة كبير بعد تصحيح خطأ "ظلم" يقع علي
الموظف في تقرير الكفاية الأداء حيث تشترط الترقية إلي كبير حصول الموظف
علي تقدير امتياز في آخر سنتين السابقتين للترقية.. وإذا حدث وان حصل
الموظف علي جيد جداً يحرم من الترقية.. وإذا ثبت ان هناك ظلماً وقع في وضع
التقرير وتم تصحيح التقرير إلي امتياز.. استحق الترقية التي حرم منها
بزوال مانع الترقية حتي لو تجاوز بها موعد الترقية بالرسوب والذي يتم في
موعد محدد.. والحل جاء به فتوي من مجلس الدولة.
للقانونية يكفي جيد جداً
ويضيف د.النحاس.. أما بالنسبة لترقية أعضاء الإدارات القانونية بالرسوب..
يتم وفقاً لقاعدة أساسية ان تقدير امتياز لجميع العاملين بالدولة يقابله
تقدير جيد جدا لأعضاء الإدارات القانونية من العاملين في الدولة مع ثبات
المدد اللازمة للترقية بين الفئتين.
موضوع: تفاصيل الترقية بالرسوب الوظيفي 1/7/2010 
